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Action de coaching
extrait de la lettre de l’union mars 2005
mardi 5 juin 2007, par Le bureau


Une des principales actions des associations d’ingénieurs consiste à favoriser l’accès à l’emploi pour leurs adhérents et, autant que possible, leur évolution de carrière. La situation générale actuelle de l’emploi étant difficile pour tous, elle l’est également pour certains de nos collègues diplômés, qui ont beaucoup de mal à valoriser leur diplôme dans leur entreprise, ou tout simplement à intégrer une entreprises après leur diplôme.

Afin de favoriser aux uns et aux autres, soit l’accès à l’emploi, soit le développement de leur carrière, l’UNICNAM a donc décidé l’année dernière d’élaborer une convention de partenariat avec des accompagnateurs professionnels qui a été approuvée par le CA du 2 janvier 2005. Les ingénieurs qui le souhaitent, pourront ainsi suivre des séances de " coaching " à des tarifs préférentiels. Concrètement, l’ingénieur désirant disposer de cette opportunité pourra prendre contact avec un « coach » disposant d’un statut légal, et avec lequel un programme d’accompagnement sera élaboré. Puis une demande de participation argumentée sera adressée à l’UNICNAM pour une prise en charge partielle des frais. Cette participation sera étudiée en fonction de la situation de l’adhérent candidat. Une convention de partenariat sera ensuite signée entre l’adhérent, le coach, et l’UNICNAM pour un nombre défini de séances.

Bien sûr, les situations les plus critiques et urgentes seront traités en priorité les cas des plus sensibles et les plus urgents, et nous ne pourrons prendre en charge tous les cas se présentant. Nous espérons ainsi apporter à nos adhérents un service (bien que le "service" ne soit pas la vocation première d’une association) utile à leur intégration et à leur développement dans le monde professionnel.

Stéphane ALBERT

Président UNICNAM Paris

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