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LA FORMATION ET LA SITUATION DE L’INGENIEUR DANS LE MONDE PROFESSIONNEL
jeudi 9 août 2007

Notre Dossier vous dévoile en avant-garde quelques unes des conclusions de la 18ème enquête du CNISF. Avec plus de 40 000 réponses enregistrées les résultats de cette enquête sont tout à fait représentatifs des 630 000 ingénieurs diplômés de moins de 65 ans et la référence incontournable de la situation actuelle des Ingénieurs.

L a formation des ingénieurs dans les écoles habilitées par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) dure 5 années après le Bac. 91 % des ingénieurs sont issus de la formation initiale et seulement 51 % sont passés par les classes préparatoires. L’apprentissage, autre modalité de la formation initiale, dans laquelle les jeunes en formation ont signe un contrat d’apprentissage avec une entreprise, existe depuis 1989- 1990 chez les ingénieurs. Avec 3% du total, elle est marginale, mais concourt à la diversité des profils et rend les formations d’ingénieurs plus accessibles aux jeunes titulaires d’un DUT ou d’un BTS.

A l’issue de leur formation 38 % des Ingénieurs ont encore obtenu un ou plusieurs diplômes après celui d’ingénieur : un diplôme scientifique (14,4 %), un diplôme de gestion (13,2 %), une thèse (6,7 %), un double diplôme d’ingénieur (8 % en France et la même proportion à l’étranger) ou encore un mastère spécialisé labellisé par la CGE (Conférence des grandes écoles) (3 %). Selon leur nature, les finalités de ces doubles diplômes peuvent différer. Les thèses et les doubles diplômes scientifiques sont plutôt des cursus d’approfondissement alors que les diplômes de gestion correspondent en majorité à la recherche d’une double compétence.

La féminisation des écoles d’ingénieurs a connu une période de progression sensible entre 1965 (5 % de filles) et 1995 (20 %). Depuis, la part des femmes dans les diplômes ne dépasse globalement pas 25 %. Bien que certaines spécialités (sciences de la vie et chimie) soient largement féminisées, le monde professionnel des ingénieurs reste malgré tout peu féminisé : 16 % de l’ensemble des ingénieurs.

Quant à l’origine sociale : toutes filières de formation et tous âges confondus, la proportion d’enfants de cadres et professions libérales (56%) est identique à celle mesurée pour les étudiants sortis des formations universitaires a Bac + 5. La surreprésentation de ces deux catégories par rapport à leur poids dans la population française est notable.

Concentration en région parisienne : l’emploi en France se repartit entre 44 % en région parisienne et 56 % en province.

Une préférence pour le secteur privé, la conception et les SII : 75 % des ingénieurs sont employés par une entreprise du secteur privé. L’ensemble des activités de conception occupent quatre ingénieurs sur dix et sont le pôle d’emploi majoritaire pour les jeunes diplômés (55 %). Les SSII ou sociétés d’ingénierie recrutent 3 jeunes diplômés sur dix.

Un métier globalement peu touché par le chômage. 84 % des jeunes ingénieurs qui ont cherché leur premier emploi en 2006 l’ont trouvé en moins de 3 mois (contre 71 % en 2004) ; plus de 90 % l’ont trouvé en moins de 6 mois. Le taux de chômage moyen des ingénieurs diplômes est de 3,7 %. Il a baisse de 0,7 point par rapport à l’année précédente (4,5 %) et de 1,7 point par rapport à 2004. Cependant le retour à l’emploi est souvent difficile à résoudre et exige bien des fois une longue recherche, un changement de spécialité et/ou géographique. Sept ingénieurs sur dix effectuent régulièrement des heures supplémentaires.

L’intérêt du travail : contenu du travail, autonomie et diversité des tâches sont les sources de satisfaction citées par plus de huit ingénieurs sur dix. Parmi les éléments d’insatisfaction, de nombreux éléments liés à l’organisation, la direction et la communication de l’entreprise sont mentionnés par au moins un ingénieur sur quatre, ainsi que le niveau de stress et la charge de travail.

L’expatriation : fin 2006, 13,2 % des ingénieurs étaient en poste à l’étranger, soit 77 800 personnes. Quatre pays : la Suisse, l’Allemagne, les Etats-Unis et la Grande- Bretagne regroupent 45 % de ces emplois.

Les salaires : Le salaire médian tous âges confondus était de 52 000 € en 2005 et de 31 000 € pour les débutants. A âge égal, les salaires des hommes sont systématiquement supérieurs à ceux des femmes. L’écart, qui est déjà de 3 % en faveur des hommes chez les débutants est, en moyenne, de 45% !

Comment se situe votre situation personnelle dans votre catégorie ? Pour le savoir vous trouverez les résultats complets de la 18ème enquête du CNISF, en ligne www.cnisf.org - (document électronique de 60 pages et calcul du salaire ..) ou Contact : CNISF ou 7 rue Lamennais - 75008 Paris - Tel. : 01 44 13 66 88 Prix public du document imprimé : 8 € TTC port compris.

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