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Conseil d’administration de L’ARCNAM Bourgogne du 29 janvier 2007
lundi 29 janvier 2007


ARCNAM : ASSOCIATION REGIONALE DU CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS

A noter la présence de Madame PAYE-JEANNENEY, administratrice générale du CNAM

Présentation de l’évolution du CNAM depuis 3 ans Refonte complète de l’offre de formation, consécutive à la loi de modernisation sociale de 2002. et basée sur le cycle Licence Maîtrise Doctorat. (LMD)

Maintenant l’offre de formation va de Bac +2 à Bac +8

Mise en place de certificat professionnel, délivré par le CNAM

M. DELACROIX, représentant le CNAM Paris insiste pour dire que c’est une piste pour le CNAM pour trouver de nouveaux étudiants, car les cours pour l’obtention de ces certificats sont bien adaptés au DIF. (40 à 60h)

Ce qui est dit, tout de même, c’est que l’offre de formation du CNAM doit être en lien direct avec le besoin du marché du travail. ( !!!)

Baisse des effectifs sur la région bourgogne

Sur la région bourgogne, on constate depuis 3 ans, une baisse des effectifs.

Cette baisse des effectifs est en partie expliquée

- par le départ des jeunes de la bourgogne vers des régions beaucoup plus attractive (région parisienne ou Rhône Alpes)

- Certaines zones géographiques de la bourgogne sont sinistrées en terme d’emploi (Nevers)

- Par l’impact de la réforme de l’offre de formation du CNAM, qui a déboussolé certains étudiants, et qui les a poussés à finir au plus vite leurs cursus.

Les dirigeants du CNAM semblent confiant pour la suite, ce qui n’est pas forcément le cas de tous les acteurs présents à ce conseil (représentant des profs, président de l’ARCNAM)

Le président de l’ARCNAM indique que les salariés cherchent aujourd’hui à trouver une formation courte, qualifiante afin qu’il puisse négocier une augmentation de salaire.

Tout le monde dans l’assemblée est d’accord avec cette idée. Il est précisé également que les certificats de compétence, ou professionnel peuvent être un bon moyen d’attirer de nouveaux auditeurs, car ce sont effectivement des formations courtes.

Il est indiqué également que dans ce cadre, l’entreprise SAPRR a signé une convention de formation professionnelle qui permet à ses salariés en utilisant leur crédit d’heure DIF de s’inscrire au CNAM, et donc de suivre des formations qualifiantes.

M. HENDEL représentant l’université indique qu’il faut faire attention à ne pas mettre en concurrence l’université et le CNAM. Oui à la complémentarité des formations, non à la concurrence. Il estime pour sa part que sur la région bourgogne, la ligne jaune entre concurrence et complémentarité a failli être franchie. (cas de lycée privé ayant obtenu l’agrément CNAM). A explorer, car M. HENDEL n’a pas précisé son propos.

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