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URIS Aquitaine
vendredi 6 avril 2007


Nous avons le plaisir de vous transmettre, en pièce attachée, notre Trait d’Union :

1°) Trait d’Union n°60 de Avril 2007 L’EDITO Pour ce trait d’union nous avons choisi de vous parler de développement durable. Après avoir abordé le thème du management des hommes dans le précédent trait d’union, parler d’environnement et de développement économique permet de faire un lien avec les trois piliers du développement durable (économique, social,environnemental). Et puis çà bouge partout : · actions de l’ADEME, · semaine du développement durable, · démarche d’ Al Gore et chez nous de Nicolas Hulot, · explosion de la demande en écoconstruction, · actions de dépollution de l’air, eau, sol, prise en compte du risque pour la santé humaine et le risque climatique...

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TU n°60

2°) Trait d’Union n°59 de Février 2007 SOMMAIRE Page 1 : - L’Edito Page 2 : - La Commission Emploi - La Guerre au Chômage

LA GUERRE AU CHÔMAGE Il y a plus de dix ans, quand Jean-Pierre LABORIE prit la Présidence de l’URISA, il le fit avec l’ambition de lancer les forces vives de l’association à l’aide de ses membres en recherche d’emploi. C’est ainsi que je suis entré en GUERE en devenant animateur de Groupe d’Urisiens En Recherche d’Emploi. Ma formation scientifique et ma carrière* dans le domaine spa- tial ne me prédestinaient pas particulièrement à ce genre d’activité ; j’ai commencé par apprendre le nouveau métier en secondant dans l’animation Jean-François Despeyroux, ex- pert incontesté et formateur extraordinaire. Mais très rapidement, il m’a fallu voler de mes propres ailes et animer moi-même ces groupes. C’est un travail enthousiasmant car il vous met en contact avec des Urisiens qui ont envie de bouger pour trouver un poste à leur convenance et l’ambiance est toujours très sympathique. Il consiste à faire travailler les stagiaires d’abord par la rédaction d’un bilan professionnel où chacun doit définir ce qu’il est avec ses points forts et ses points faibles, ses qualités et ses défauts et surtout trouver dans sa vie les exemples (les fameuses réalisations probantes) qui démontrent en les valorisant les éléments qui convaincront un recruteur. Outre cet exercice de mémoire, le plus simple n’est pas de trouver la formulation qui vous valorise, car les scientifiques n’ont pas l’habitude de se mettre en valeur spontanément. Ensuite commence le travail en groupe avec les conseils pour la lettre de motivation et du CV, l’analyse d’une offre d’emploi et en ce qui me concerne plus particulièrement la préparation à l’entretien d’embauche et les simulations d’entretien. De l’ordre de 10 à 12 réunions à raison en général de 2 par semaine sont nécessaires pour effectuer le tour de la question et que chacun relance sa recherche d’emploi avec plus d’efficacité. Mais vous n’avez pas parlé des « 2 minutes » diront mes anciens stagiaires. En effet, je gardais cela pour la bonne bouche. Se présenter en 2 minutes pour dire qui vous êtes et pourquoi le poste convoité est pour vous en donnant des raisons percutantes avec des exemples concrets, est un exercice difficile mais très efficace aussi chacun va le reprendre à chaque séance jusqu’à arriver à une présentation parfaite. Je prie mes stagiaires de me pardonner de leur avoir infligé, mais je pense qu’ils l’ont fait étant donné le résultant obtenu. En conclusion, être animateur de GUERE pour lutter contre le chômage est, vous l’aurez compris, un « métier » qui vous prend au corps par les contacts qu’il vous permet d’avoir. Les candidats sont les bienvenus à l’URISA.

- L’Entretien Professionnel

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL CLE DE VOUTE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Les notions de compétences et de développement commen- cent à prendre tout leur sens depuis deux ans. Preuves en sont les mesures légales relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences1 mais aussi à l’entretien professionnel. Il est facilement constatable que désormais, l’efficience d’une entreprise ne dépend plus simplement de l’outil de production mais aussi et surtout de l’Homme.

Page 3 : - Science du Management
- Témoignages Page 4 : - Agenda
- Clin d’Oeil à nos Partenaires
- Le Micro-Crédit en Aquitaine
- La Vie à l’URISA

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TU n°59

4°) Le Traits d’Union N° 61. (Les Métiers de l’Ingénieur)

En cette période de congés, nous vous invitons à prendre le temps de le lire. A noter également nos visites fort intéressantes, à savoir :

Visite du Château Lynch Bages le samedi 29 septembre ; Visite de la Base aérienne de Mont-de-Marsan le jeudi 4 octobre ;

Le détail de ces visites est joint au T.U.

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TU n°61
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Visites proposées

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